Incompétence

Le principe de Peter, vous avez entendu parler? «Tout employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence». Par exemple, un excellent comptable sera toujours amené, un jour ou l’autre, à se voir proposer le poste de responsable de la compta, pour lequel il n’aura pas forcément de talent et, si cela ne suffit pas, celui de DRH, par exemple, dans lequel il se révélera enfin dans sa nullité la plus complète. Ce qui aura deux types de conséquences: ou bien il fera un carnage dans le recrutement de l’entreprise ou bien il se fera évincer. Et, bien entendu, remplacer par un ancien de la boîte, tout aussi incompétent que lui à ce poste. C’est imparable! La construction hiérarchique de nos sociétés conduit toujours au seuil d’incompétence. Et, donc, on peut en conclure, même si c’est assez schématique, que les responsables de tout poil sont toujours soit dans l’incompétence soit à quelques marches de l’atteindre. Je ne sais pas pourquoi je vous parle de ça...